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今天，我取得勞模這個榮譽代表的不僅是我個人，也代表那些常年在工作崗位上默默耕耘，吃苦耐勞，為國家、社會以及企業的發展壯大，奉獻青春和汗水的所有人。
2025年4月28日，是我人生中最重要的一天，也是我永生難忘的一天。這一天我站在了人民大會堂里，當國歌奏響、聽到習近平總書記說“光榮屬于勞動者”時，澎湃的心怎么也抑制不住激動。回望在軋鋼一線走過的25個春秋，從普通技工成長為首席技能大師，勞動者的榮光，不在聚光燈下，而是在車間里被汗水浸透的工裝上。這份榮耀，有著自治區“人才強區”的春風相伴，是草原鋼城給我的底氣，是包鋼軋機轟鳴聲給我的力量，更是三代包鋼人傳承給我的“火種”。
時代在變，但精神不變。作為一名軋鋼工人，我將牢記習近平總書記賦予內蒙古“兩個屏障”“兩個基地”“一個橋頭堡”的戰略定位，緊扣自治區“闖新路、進中游”目標和包頭市打造“世界稀土之都”“世界綠色硅都”的部署，立足軋鋼崗位，用實際行動踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神?！皭蹗従礃I、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”，雖只有24個字，但需要我們用一生的奮斗來書寫。
我深知勞動模范是奮斗出來的。今后，我們將多點聚焦，踔厲奮發，向著更高的目標奮勇攀登。
聚焦技術創新，攻克“卡脖子”難題。圍繞包鋼稀土鋼品牌建設，帶領團隊在軋鋼工藝優化、高端產品研發上持續發力。以“軋制精度提升0.1毫米”的工匠追求，對稀土合金抗腐蝕、高抗擠毀系列油套管等“拳頭產品”進行全流程質量攻關，助力包鋼產品向產業鏈、價值鏈高端攀升。
聚焦人才熔爐，培育新時代“鋼鐵工匠”。依托包頭市特色技能大師工作室，朝著“技術創新、孔型開發、提質增效”三大方向，通過“項目帶徒”“微課實訓”等方式，將軋鋼經驗毫無保留地傳授給青年職工，為包鋼乃至自治區先進制造業發展注入“硬核”技能人才支撐。
聚焦協同創新，強化技術攻關與成果轉化。圍繞制鋼管坯產出、生產效率提升、軋制工藝優化，進行立項攻關。針對大口徑薄壁管，自主設計、開發新的軋制孔型，實現質量、產量雙重增效，推動產線綜合效能與鋼管產品質量雙提升。組織參與氣瓶用管質量攻關項目，以銳意創新的勇氣，去適應新一輪科技革命和產業變革的需要。
從“草原鋼城”到“稀土之都”，變的是時代命題，不變的是產業報國的赤子之心。從陰山腳下的軋鋼車間到人民大會堂，變的是舞臺的大小，不變的是產業報國的初心。
一沙一石之微，疊壘出巍巍群山；一點一滴之小，匯聚成滔滔江河。我將永葆“爐火燃燒”的奮斗激情，“千錘百煉”的精神，“奮斗不止”的信念，立足崗位、精益求精、創新突破、追求卓越，為書寫中國式現代化內蒙古新篇章，為包鋼建設世界一流企業，軋出最優質的鋼、奉獻最赤誠的心，以奮斗之我寫下無愧于時代的“包鋼答案”。
把單位當成家 把單位的活當成家里的活干
自治區勞動模范、北方稀土冶煉分公司（華美公司） 徐占宇
我是北方稀土冶煉分公司（華美公司）的徐占宇，目前是技術中心的一名實驗員，從事稀土冶煉分離技術的革新和開發。今年被授予自治區勞動模范榮譽稱號，能夠參加這次座談會感到非常的榮幸和自豪。
20年前，20歲的我懷揣著夢想，從農村老家來到包頭上學，選擇了冶金技術專業，學的是煉鐵、煉鋼和軋鋼。當時我就聽說過我們包鋼，想加入這個大家庭一展所長。實習期間，先后輪崗煉鐵、煉鋼、連鑄、軌梁和線材生產線，看到壯觀的生產車間和先進的生產工藝，我更加堅定了加入包鋼集團并為之奮斗的信念。
2008年，我如愿以償，進入了包鋼集團這個大家庭中。從業以來我一直在生產一線，工作中我把單位當成了家，把單位的活當成家里的活干。生產現場需要我們發揮聰明才智、研究探索、立足崗位創新創造，同時也承擔了更多的使命和期望。
集團公司的高技能領軍人才隊伍建設，讓一線工人有一條光明的大道，沿著這條路我也取得了一些成績。這既是對我過去工作的肯定，也是對我未來的鞭策。我深知一項榮譽就是一個新的起點，在新的起點上我要繼續為公司發展貢獻自己的力量，只有努力成為行業中的先進典范，才能不辜負企業的栽培，不辜負領導和前輩的期待，不辜負我們這么好的事業。
未來，我將繼續在崗位上發揮主力軍、排頭兵作用，帶頭完成好各項生產任務，為企業發展貢獻自己的力量。
我要進一步提高自身的專業技能和創新能力，努力掌握和運用產業前沿知識，在基礎理論、技術攻關和工藝優化上下更大功夫，為企業創造更多經濟效益。同時，我要更加注重團隊建設和人才培養，一方面帶領團隊共同進步，出實招見實效，讓更多的人掌握我們的制造技術，更好地推動行業發展；另一方面搞好儲備人才梯隊建設，給青年職工創造更好的條件和機會，把我們的事業傳承好、發展好。此外，作為職工代表和先進模范，我也將繼續發揮引領示范作用，更加積極的學習思考，為企業發展獻計獻策、為職工權益發聲，為推動包鋼集團的發展積極努力，貢獻更大的力量。
少一些“這不可能”的猶豫 多一些“讓我試試”的闖勁
自治區勞動模范、自治區五四青年獎章獲得者代表、包頭稀土研究院 楊鵬飛
我是來自稀土研究院的楊鵬飛，能夠獲得“內蒙古自治區五四青年獎章”，我的內心滿是激動與感恩，同時也有一絲惶恐。這份榮譽沉甸甸的，絕非屬于我個人，而應屬于所有和我在科研一線默默耕耘、披荊斬棘的青年伙伴。
作為包頭稀土研究院的青年科技工作者，我深知，科技創新沒有捷徑，唯有腳踏實地、久久為功。近年來，我和團隊聚焦稀土、鈮資源火法冶金技術領域的新工藝、新技術、新裝備研究開發，攻克一系列關鍵技術難題，成功開發出熔鹽電解、成分調控聯合法制備高品質稀土鐵合金技術，該技術經鑒定整體達到國際領先水平，并以此建成了年產1200噸稀土鐵合金生產線。技術成果形成授權專利16項，歐盟、中國商標各1項，發表論文8篇，制定標準6項，產品應用于近30家鋼鐵企業，直接經濟效益超過2000萬元，間接經濟效益超過10億元，并且實現了3項成果轉化。這些成果的背后，是我和團隊的同志們無數個通宵達旦的實驗，是失敗后的咬牙堅持，是團隊協作的智慧結晶。正是這種“坐得住冷板凳、啃得下硬骨頭”的精神，讓我們在關鍵技術上實現了從“跟跑”到“并跑”最終“領跑”的跨越。
作為新時代的包鋼青年，面對全球科技競爭和產業變革，我們必須具備以下三種核心素養：敢想、敢闖、敢擔當。
青年科研工作者要少一些“這不可能”的猶豫，多一些“讓我試試”的闖勁?？萍紕撔虏皇且货矶偷?，往往需要長期積累。青年人要耐得住寂寞，經得起失敗，把冷板凳坐熱，把硬骨頭啃透。作為新時代青年，我們必須胸懷“國之大者”，把個人理想融入國家需求，在關鍵領域、卡脖子技術上奮力突破。
獨行快，眾行遠。一個人的力量終究有限，只有打造一支團結協作、富有創新精神的青年科研團隊，才能攻克更多難關。作為青年科技工作者，我深知自己的成長離不開組織的培養和同事的幫助。我們團隊曾為了一個項目，連續數月日夜奮戰。在那段日子里，大家相互鼓勵、相互支持，遇到問題一起探討，有了新想法一起嘗試。也正是在這樣的氛圍中，我們成功突破了一個又一個技術瓶頸。因此，在提升自身能力的同時，我也希望能夠帶動更多青年共同進步。
未來，我將秉承老一輩科學家們堅定的信念和頑強的毅力，不斷鉆研專業技術，在科研道路上充分發揮“傳幫帶”作用，毫無保留地分享自己在科研工作中的經驗和教訓，幫助青年同事少走彎路，將我們的隊伍打造成一支“特別能戰斗、特別能奉獻、特別能團結”的隊伍，為我國稀土事業的發展注入源源不斷的青春活力，在建設稀土強國的征程中書寫屬于我們這代人的青春答卷。
只要肯琢磨、敢動手，再普通的崗位也能干出彩
包鋼好工人代表、包鋼股份薄板廠 姚麗軍
我是薄板廠冶煉部的姚麗軍，在鋼包熱修崗位干了快30年。今天能作為“包鋼好工人”代表發言，我既激動又自豪。作為一線工人沒啥豪言壯語，我就想和大家分享這些年在鋼包旁摸出來的“土經驗”：只要肯琢磨、敢動手，再普通的崗位也能干出彩。
咱干鋼包熱修的，最清楚“細水長流”的道理。就拿透氣磚來說吧，損耗大、換修頻繁，不光費錢還影響生產。我就想，能不能讓這磚多用幾次？說干就干，我帶著團隊白天拆舊磚、晚上總結數據，反復跟蹤試驗半年后，硬是把透氣磚壽命從30次提到50多次，為單位直接省了258萬元。這件事讓我明白，有時候要解決難題，靠的就是“不服輸”的鉆勁兒。
再說鋼包烘烤，能耗高，跟“燒錢”似的，我就天天在烘烤器旁監測曲線，拿著本子記錄鋼包周轉數據。經過反復測算、優化，摸索出了省錢的竅門：把烘烤器數量從6臺減到3臺，噸鋼能耗降了0.28元，月節約10萬元。會算細賬，靠的是“不怕累”的韌勁兒，省下的都是真金白銀，俗話說得好：省下就是掙下的。
最難忘的是熱修位改造，之前沒有先例，風險大、粉塵多。我們白天量尺寸、畫草圖，晚上回家算數據。那陣子滿腦子都是改造方案，連做夢都在擺弄設備。3個月后，過跨修罐車系統上線，粉塵降了70%，效率提升了30%，還拿了4項專利?？磥硪龊靡豁椄脑?，靠的就是“不怕苦”的闖勁兒。
這些年我有三點最深的體會。第一，咱工人得“眼里有活，心里有賬”?！肮澞芙岛摹辈皇呛翱谔枺强课覀兠總€人多看一眼、多想個點子。把廠子當成自己家，把活兒當成自家事，效益自然就找上門。第二，手藝要精，更得“傳幫帶”。我帶了好多徒弟，手把手教他們看鋼包、調設備?，F在，他們個個是骨干，有的還成為了崗位操作能手?！鞍摵霉と恕辈还庖约焊傻煤?，還得帶領年輕一代學好本事向前走。公司評“包鋼好工人”，就是讓手藝不“斷根”，讓我們包鋼的“絕活”代代傳。第三，創新不怕小，關鍵得“敢試”。創新不只是專家的事，也是每一名包鋼人的責任，公司號召、鼓勵我們工人搞創新，給平臺、給獎勵，我們只管甩開膀子干。大家多提一條建議、多想一個點子，都是在給企業“造血”。
最后，我想跟大伙說：“特別能吃苦、特別敢擔當”這幾個字，永遠刻在我們包鋼人的骨子里。新時代的包鋼工人，既能在滾燙的熔煉爐前旁揮汗如雨，也能拿起筆桿子畫圖紙、搞創新。
創新沒有性別之分 只有奮斗與堅持之別
女職工代表、包鋼股份技術中心 趙曉敏
我是技術中心女職工創新工作室的負責人趙曉敏。作為一支以女職工為主體的創新團隊，我們始終秉持“立足崗位、攻堅克難、服務發展”的理念，在新產品研發、技術攻關、分析檢測、專業技術培訓領域深耕細作。工作室創建的2年里，我們重點圍繞產品研發、技術攻關、工藝優化、技術降本、技能提升等方面開展工作，累計完成公司項目20余項，獲得國家授權專利13項，發表論文41篇，參與制定國家標準2項，國鐵集團標準1項，為企業創造經濟效益4000多萬元，多項成果填補了行業空白。比如，我們采用創新理論解決了出口高強鋼軌異常組織、線材堆鋼、耐候H型鋼合格率低等問題，成果獲得了內蒙古創新方法大賽二等獎1項和三等獎2項，得到了行業的高度認可。
創新之路并非坦途。作為女性，我們既要平衡家庭與工作的雙重責任，又要突破技術壁壘、迎接行業挑戰。但正是這份細膩、堅韌與協作精神，讓我們在創新中形成了獨特的優勢。記得在申報《稀土耐腐蝕新材料關鍵技術及產業化集成開發》科技興蒙項目時，團隊連續兩周加班修改申報書，逐字逐句梳理研發內容和考核指標，最終通過跨部門協作和文字的反復打磨，成功申報并獲110萬元專項資助。這段經歷讓我深刻體會到創新沒有性別之分，只有奮斗與堅持之別；女性的細致與團隊凝聚力，正是推動技術突破的重要力量。
在追求技術創新的同時，我們始終牢記“傳幫帶”的責任。工作室通過“導師帶徒”“技能比武”“微課堂”等形式，搭建“女性科技人才交流平臺”，促進跨領域經驗共享。先后培養出包鋼“巾幗科技之星”2名、“包鋼好工人”1名，2人加入昆都侖區女科技工作者協會，8人職稱晉升，獲評公司技能大師1名。我也先后榮獲“包鋼英才”工程中青年技術骨干人才，昆區“三八紅旗手”“包頭市三八紅旗手”“包頭市多彩女性”等多項殊榮。未來，我們致力于將女職工創新工作室打造成行業標桿工作室，形成“女性科技人才生態圈”。
感恩奮進，再啟新程。今天的榮譽屬于團隊中的每一個人，更屬于背后默默支持我們的企業和家庭。我們深知，創新永無止境。站在新的起點上，我們將繼續以“巾幗不讓須眉”的志氣，用智慧和汗水書寫新時代女性的擔當，引領更多女職工在崗位上發光發熱，推動包鋼優質產品向高端化邁進。
凝聚奮進力量 共繪發展藍圖
模范職工之家代表、包鋼西創 李 亮
獲得“模范職工之家”稱號，使我們感到榮譽不是一紙證書，是集體力量的凝聚，是職工心之所向的溫暖港灣。我們始終秉承“建家就是建隊伍、建文化、建未來”的理念，將工會工作深度融入企業發展大局。通過“黨政工團齊抓共管”的模式，投入資源建設民主、溫馨、奮進的職工之家。
以初心為炬，凝聚共建合力。一是架起民主連心橋。堅持職代會制度、廠務公開制度，暢通職工訴求渠道，全過程跟蹤辦理職代會提案29件，讓職工成為企業發展的“主人翁”；二是筑牢權益保障網。完善集體合同制度，建立困難職工幫扶機制，持續開展唱響“四季歌”活動，全年累計慰問職工4000余人次，投入慰問資金150余萬元，讓職工感受到“家”的溫暖；三是鍛造技能成長梯。通過勞動競賽、職業技能競賽、技能培訓、創新工作室等平臺，培養技術能手和勞模典型，已累計組織12個工種，815名職工參賽，培訓覆蓋2000余人次，充分激發職工崗位建功熱情。
對標模范標準，深化建家內涵。榮譽是起點，責任是動力，我們將以“模范職工之家”為新坐標，從三方面持續發力：
一是強化服務功能。以職工需求為導向，優化文體活動陣地，拓展心理健康服務，堅持強“三性”提“三力”建設目標，切實做好“兩個服務”，持續深化“四型”工會建家行動。二是創新工作機制。創新“兩見面三公開”形式，運用新媒體提升民主管理效能，推動職工提案“件件有落實、事事有回音”，不斷提高立案率、辦結率和職工滿意度。三是弘揚勞動精神。深化“勞模引領”工程，開展“師帶徒”“崗位練兵”等活動，培育更多“金牌工人”“創新能手”，為企業發展注入新動能。
凝聚奮進力量，共繪發展藍圖。站在新的起點，我們深知“模范”不僅是稱號，更是責任和使命。我們將以“三個始終”踐行承諾：一是始終堅持聽黨話、感黨恩、跟黨走，堅持工會工作的政治方向，筑牢職工思想根基。二是始終堅持辦實事、解難題，當好職工的“娘家人”“貼心人”，讓“有困難找工會”成為職工信賴的承諾。三是始終堅持勇擔當、促發展，團結帶領職工投身企業技術革新、降本增效實踐，為完成生產經營各項目標作貢獻。
榮譽屬于過去，奮斗成就未來。我們將以此次表彰為動力，以更高標準、更實舉措建設職工信賴的“溫馨家園”，讓“模范職工之家”成為凝聚職工合力，促進企業發展的堅強紐帶，為公司實現高質量發展貢獻工會力量。