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默認今年以來，倉儲中心工會通過打造“職工驛站”、積極開展心理咨詢服務等方式，幫助職工排解工作與生活中的壓力、調節心理狀態、提升心理健康水平。該中心工會還邀請職工通過填寫服務滿意度調查表的方式進行反饋，參與人數達百余人，滿意度達100%，切實促進企業和諧勞動關系健康穩定發展。
在提升職工生活品質方面，倉儲中心工會采取多種形式，加大對礦山區域職工的慰問力度，同時，對一線職工、勞模先進、困難職工等群體開展全覆蓋慰問；聚焦高溫及戶外作業職工，全力做好送清涼工作；持續開展助學座談會和榮譽職工退休座談會，充分體現企業對職工的關心和關愛。
在職工健康保障方面，倉儲中心不僅持續開展全體職工健康體檢及女職工專項體檢，還請專業人員精準分析體檢數據，為職工健康預警；與包鋼股份“一個中心四個站點”醫療團隊開展合作，以職工需求為重點，為職工們構建起覆蓋廣泛、高效協同的醫療服務網絡。該中心工會與包鋼廠前門診稀土鋼站點聯合開展健康講座，專家針對職工常見的高血壓、糖尿病等慢性病，分析了不當飲食與疾病的關聯，對比了藥物控制與營養干預的差異?，F場還通過圖文結合形式展示了脂肪肝、糖尿病足等疾病的病理過程，直觀呈現不良生活方式的危害。
職工們通過與專家和其他職工的現場交流溝通，分享各自在健康方面的經驗與困惑，共同探討適應個體的健康方式，對改善自身健康狀況起到了積極的促進作用。大家紛紛建議倉儲中心工會今后多開展類似的活動。
在創新文體活動形式方面，打破由該中心工會負責主辦各項賽事的傳統，創新性地采用各部門按月輪流主辦、其他部門踴躍參賽的全新形式。充分發揮該中心文體協會的作用，根據職工的參與率及興趣愛好，建立一月一專項文體活動機制，實現“月月有活動，月月展新姿”目標。同時，翻新倉儲中心羽毛球室、乒乓球室，為職工打造舒適健康的活動場所，積極營造團結奮進的良好氛圍，全方位、多角度地增強職工的歸屬感和凝聚力，為企業高質量發展貢獻力量。