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默認煤焦化工分公司（包鋼慶華）始終把關愛女職工擺在重要位置，通過實實在在的舉措讓女職工感受到組織的溫暖。近年來，該公司從思想引導、技能提升、權益保護和生活關懷等方面持續發力，為廣大女職工搭建起全方位關愛成長平臺。
用身邊人講好身邊事。該公司組織勞模和優秀女職工代表到各個車間分享工作心得，講述她們愛崗敬業的故事；開展五好文明家庭評選，挖掘女職工在工作和生活中的閃光點，帶動更多職工向榜樣看齊；開展“巾幗建功立業先進個人”評選表彰活動，挖掘龐文娟、劉翠萍、陳影等優秀女職工典型事跡，利用《包鋼日報》、微信公眾號講述她們的奮斗故事，激勵廣大女職工立足崗位、拼搏進取，展現巾幗風采。
助力女職工成長進步。總結推廣該公司研究室“國家級巾幗文明崗”創建經驗，分別創建國家級、自治區級、包頭市級、集團公司級巾幗文明崗4個。定期開展崗位技能培訓，組織女職工參與技術比武和創新活動，為她們搭建展示才能的舞臺。以動力供應部、副產精制部“五星級”女職工創新工作室為示范，掀起女職工參與企業創新創效活動熱潮，2024年，先后獲得集團公司級先進操作法、內蒙古自治區創新方法大賽一等獎、中國焦化行業科技大會“焦化技術創新成果”等多項榮譽。
維護女職工切身權益。該公司通過普法講座、法律咨詢等活動增強女職工維權意識；在集體合同中專門設立保護條款，定期檢查落實情況；設立意見征集渠道，及時解決女職工提出的合理需求，特別是在孕期、哺乳期等特殊階段給予關心照顧；常態化開展“三問”活動，多形式征集意見建議，真心實意為女職工辦實事、解難題，保障女職工的特殊權益和基本利益。
做好女職工貼心服務。該公司定期組織女職工健康體檢，為有需要的女職工辦理特殊疾病保險；請業內專家開展疾病預防和心理健康知識講座，購買47本相關書籍，通過“心靈氧吧”閱讀群普及心理健康及家庭關系相關知識；在新區煉焦部室“愛心媽咪小屋”里，一線女職工郭淼一邊準備哺乳用品一邊說“這個帶空調的小屋真是建到我們哺乳期媽媽的心坎里了”。這間不到20平方米的小屋，不僅配備了冰箱、消毒柜，還貼心地準備了育兒書籍和應急用品，成為女職工們的“暖心驛站”。
煤焦化工分公司（包鋼慶華）始終重視關愛女職工工作，用細致入微的關懷傳遞“娘家人”的牽掛，為女職工撐起一片“艷陽天”。下一步，該公司將繼續從“一頓熱飯、一次談心、一份保障”等小事做起，傾聽女職工心聲，拓展服務形式，讓每位女職工都能成為企業高質量發展中一道亮麗的風景線。