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默認本報訊 近日，包鋼（集團）公司三年一度的“駿馬計劃”人才選拔面試和關鍵績效評價環節在緊張有序的氛圍中圓滿結束。這場聚焦“發現優秀年輕干部、培育企業發展棟梁”的人才選拔盛事，不僅為包鋼青年人才展示風采搭建了舞臺，也標志著公司在深化人才強企戰略、培育高素質干部人才隊伍的征程上邁出堅實一步。
作為公司“干部人才素質提升工程”的重點項目之一，“駿馬計劃”以培養優秀年輕環節經營管理人才和技術業務人才為目標，通過“擇優選拔、提級培養、實踐鍛煉”等全鏈條培育模式，打造一支“善擔當、有作為”的中堅力量，為企業高質量發展提供人才支撐。
為了全面考準考實青年人才綜合素質，本次人才選拔采取多個維度進行綜合考評，除常規的筆試、面試外，突出“實干、實績”導向，重點將考察日常表現、關鍵績效、所獲榮譽等方面的“業績評價”作為最大分值占比納入選拔環節。
經過嚴格的資格審核和激烈的筆試角逐，共有62人進入后續環節。第三方專業機構緊扣生產經營技術類與黨群行政綜合類崗位特點，為此次面試工作量身定制面試題目，深入考察競聘人員的政治理論素養、戰略思維格局、專業技術水平以及實踐工作能力。同時，由公司各領域14位中層干部和專家組成的評審團對競聘人員近三年的工作業績、創新成果、團隊貢獻等進行深度量化評估，將“實戰能力”和“歷史貢獻”作為核心評判標準，真正實現了“以實績論英雄、以能力評優劣”的選人用人導向。
當前，包鋼正處于轉型升級、高質量發展的關鍵期，人才作為“第一資源”的戰略地位愈發凸顯。隨著“駿馬計劃”后續環節的穩步推進，將“精準培養”和“盯住培養”一批政治堅定、業務精湛、勇于擔當的年輕干部，培養成熟的年輕干部還將走上更重要的崗位。他們如同新鮮血液，為公司科技創新、管理提升、產業升級等領域注入源源不斷的活力，在助力包鋼當好“兩個稀土基地”建設主力軍，加快建設世界一流企業新征程中奮勇向前。